坚持“四突出” 锻造堪当民族复兴重任的自然资源青年生力军

精彩导读

省自然资源厅党组深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要思想，聚焦自然资源“两统一”职责，突出信念铸魂、全面赋能、实干激励、统筹谋划，努力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的高素质自然资源好青年队伍，为人与自然和谐共生的中国式现代化贡献青春力量。

突出信念铸魂，教育青年坚定不移听党话、跟党走

注重思想淬炼

编印《习近平总书记关于自然资源工作重要论述》，在厅公众号每日《七点资讯》开设“温习语”专栏，推动习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见天天新”。建立青年理论武装工作体系，先后在复旦、浙大等高校及韶山、浏阳等红色基地举办青年武装提升班等，开展“喜迎党的二十大、永远跟党走、奋进新征程”“绘红图、爱红土、守红线、办实事”等特色宣传教育实践活动。

注重政治历练

创新开展“自然资源青年说”，以“我为老区编规划”“我在基层的日子”“守护耕地”等为主题，讲述青年奋斗故事，分享青年奋斗心声；组织青年到122个县市区开展贯彻落实习近平总书记关于土地管理重要论述集中宣讲；开展红色故事分享会、红色经典诵读等形式多样的党史学习教育活动和青年理论学习，不断提高青年政治领悟力、政治判断力、政治执行力。

注重榜样示范

积极搭建人才孵化平台，组织开展“自然资源好青年”“两红两优”评选表彰，18名青年获评全国、省级技术能手和青年岗位能手，涌现出一批全国、全省五一劳动奖章及“向上向善湖南好青年” 、湖南省三八红旗手标兵，让广大青年学有榜样、追有目标、干有方向。

突出全面赋能，引领青年提升本领、善于作为

坚持政治赋能

把政治能力放第一位，把讲政治贯穿到青年选育管用全过程，采取培训、开展调研等全面提升青年政治能力。

坚持专业赋能

每年举办各类培训班约40期，年均培训青年8000人以上。实施全员专业素养提升工程，通过专业培训、考核考试、知识竞赛等提高青年专业能力。

坚持实践赋能

连续3年选派15名左右青年组建乡村振兴服务团，助力乡村振兴重点县、示范县建设；持续选派优秀青年到援藏援疆、疫情防控、地灾防治一线，让广大青年经风雨、见世面、长才干；组织青年开展微主题、微调研、微建言、微创新“四微”调研18期，深入“进老区、进山区、进园区、进矿区”，让基层一线成为青年“磨刀石”，有针对性地提高青年推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。

突出实干实效，激励青年振奋精神、勇于担当

坚持实干导向，激发“万马奔腾”

制定《关于激励干部担当作为的实施意见》，明确选拔敢于担当、善于斗争、实绩突出的青年担任领导职务。同时，充分发挥职级激励作用，党组会议明确优先晋升年度考核优秀的各类职级干部标准，2022年优先晋升了16名职级干部。充分发挥职务职级并行制度的综合效能，扩大政策红利覆盖面，让实干者成为“受益者”，激励更多的干部担当作为。

推进轮岗交流，激发“一池春水”

常态化实施系统内干部交流，积极推进与地方党委政府等系统外干部交流，近4年共交流干部100余人次，进一步促进青年接受新思维、掌握新本领、迎接新挑战，在新的岗位上焕发新活力。

实施“30、40、50人才工程”，激发“头雁效应”

不断深化人才发展体制机制改革，实施引进30名以上“高精尖缺”高层次人才，实施40名特殊人才薪酬待遇，评选50名“科技专家之星”“科技骨干之星”“青年科技之星”，强化人才引领效应。

坚持严管厚爱，激发“青年热忱”

厅主要领导每年召开青年干部人才座谈会，组织新提拔干部集中谈话。加强年轻干部监督，结合政治建设考察，重点开展年轻干部“政治体检”；把年轻干部作为个人事项查核重点，确保查核率不低于10%。认真落实干部休假、体检、慰问等制度，举办干部子女暑期夏令营，积极解决青年实际困难。

突出统筹谋划，推动青年人才源源不断、后继有人

牢牢抓住后继有人这个根本大计，统筹谋划，大力推进干部队伍年轻化、专业化。

绘好“路线图”

着眼自然资源事业发展，制定出台加强干部人才工作的实施意见，组织编制干部人才工作规划，强化干部人才工作顶层设计。

建造“蓄水池”

统筹公务员招考、遴选、选调、高层次人才引进等渠道，大力引进青年干部人才。组织开展优秀年轻干部人才调研，储备优秀年轻干部人才200余名，实行动态管理，坚持优进绌退。

健全“梯队链”

严格落实年轻干部最低配备比例提示和预警调控制度，全面优化各级领导班子，处级干部年龄结构明显改善。目前，厅直系统80后处级领导干部29名，厅机关80后领导干部占比达39%。通过不断优化调整，基本形成了一支数量充足、质量优良、梯次合理、结构优化、有序接替、充满活力的青年干部人才队伍。

来源：红星云

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